２　同一労働同一賃金とは

　「同一労働同一賃金規制」といっても、なんとなくイメージはつきますが、具体的内容はよくわからないところがあります。

　「同一労働同一賃金」とは、同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差を禁止するルールです。

　これは、正社員と非正社員の間の不合理な待遇差を解消することにより、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できることを目指すところに目的があります（厚労省のガイドライン参照）。

　そして、当該法規制は、２０２０年４月１日から施行されることに（中小企業は２０２１年４月から適用）なっているため、企業は、早期に法律に適合した社内体制に整えることが必要です。

2020.03